En agosto de 2025 comenzó a regir uno de los cambios más significativos en materia previsional de los últimos años en Chile: el aumento del 1% en la cotización obligatoria a cargo de los empleadores. Esta medida forma parte de la Reforma de Pensiones, cuyo objetivo principal es mejorar las jubilaciones futuras de los trabajadores y reforzar el sistema de seguridad social. En este artículo te explicamos qué implica este cambio, cuáles son las fechas clave de implementación y cómo impacta a trabajadores y empresas.
¿En qué consiste el alza de la cotización?
Hasta julio de 2025, los empleadores aportaban un 10% al sistema previsional, destinado a la cuenta individual del trabajador. Con la reforma, se agrega un 1% adicional, financiado completamente por las empresas, lo que eleva el aporte obligatorio a 11%.
Este aumento es parte de un plan gradual que contempla alzas sucesivas en los próximos años, con el fin de robustecer las pensiones sin generar un impacto inmediato demasiado fuerte en los costos laborales.
Fechas de implementación del aumento
Según lo informado por el Gobierno, el calendario del alza en cotizaciones será el siguiente:
- Agosto 2025: +1% de cotización a cargo del empleador (total 11%).
- 2026: se sumará un nuevo incremento, llegando al 12%.
- 2027: la cotización subirá nuevamente, alcanzando un 13%.
- 2028: se completa el proceso con un 14% de aporte, consolidando el alza gradual.
De esta forma, en un plazo de tres años el aporte previsional de los empleadores habrá aumentado cuatro puntos porcentuales, lo que representa un cambio histórico en el financiamiento de las pensiones.
Cómo afecta el alza de cotizaciones a trabajadores y empleadores
Este aumento escalonado de la cotización no solo tiene efectos inmediatos en la forma en que las empresas planifican sus costos, sino que también proyecta un cambio estructural en el sistema previsional chileno. Para los trabajadores, significa un incremento sostenido en sus fondos de ahorro individual, lo que se traduce en pensiones futuras más robustas sin afectar directamente su sueldo líquido. A la vez, el Estado refuerza el pilar solidario mediante la Pensión Garantizada Universal (PGU), creando un sistema mixto que combina ahorro personal y apoyo fiscal. Para las empresas, en cambio, el desafío radica en absorber de manera ordenada este mayor gasto laboral, que año a año se incrementará hasta llegar a un 14% en 2028. En el caso de las PYMEs, esta obligación exigirá una adecuada planificación presupuestaria y cumplimiento riguroso en el pago de cotizaciones, pues los atrasos pueden generar multas y recargos significativos. En síntesis, la reforma busca equilibrar las necesidades de seguridad social de los trabajadores con la viabilidad económica de los empleadores, instalando un nuevo escenario en materia de pensiones y relaciones laborales en Chile.
En síntesis, la reforma busca equilibrar las necesidades de seguridad social de los trabajadores con la viabilidad económica de los empleadores, instalando un nuevo escenario en materia de pensiones y relaciones laborales en Chile. En Puga Consultores, acompañamos a empresas y trabajadores en este proceso de cambios, entregando asesoría legal y estratégica para cumplir con la normativa y planificar un futuro previsional más seguro.
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